„Wenn es nur eine einzige Wahrheit gäbe, könnte man nicht hundert Bilder über dasselbe Thema malen.“ – Pablo Picasso
Was ist das besondere an „systemischen Coaching“?
Systemisches Coaching bedeutet, nicht nur auf die Einzelperson (den Coachee) zu schauen, sondern den Blick auf das soziale System zu richten.
Allgemein kann man sagen „systemisch“ bedeutet, den Blick auf das soziale System zu lenken:
- Welche Personen innerhalb des jeweiligen sozialen Systems sind für dieses Problem beziehungsweise diese Situation relevant?
- Was sind ihre subjektiven Deutungen, die ihr Handeln beeinflussen?
- Welche sozialen Regeln bestehen?
- Gibt es immer wiederkehrende Verhaltensmuster (Regelkreise), die zu Problemen führen?
- Wie wird das System von der materiellen Systemumwelt beeinflusst? Wie ist die Abgrenzung gegenüber anderen sozialen Systemen?
- Wie ist die bisherige Entwicklung verlaufen?
Daraus resultieren neue Lösungen:
- Lassen sich Personen des Systems verändern?
- Lassen sich subjektive Deutungen verändern?
- Lassen sich soziale Regeln verändern?
- Lassen sich bestimmte Verhaltensmuster abändern?
- Lässt sich die materielle Systemumwelt verändern oder die Grenzen zu anderen sozialen Systemen?
- Lassen sich Entwicklungsrichtungen und Entwicklungsgeschwindigkeit verändern – entweder, indem möglichst schnell bestimmte Veränderungen druchgeführt werden oder indem zunächst einmal Zeit gelassen wird?
Systemisches Coaching bedeutet, über den Tellerrand zu schauen: auf die Personen, auf das, was die Menschen denken, auf die sozialen Regeln, auf die immer wiederkehrenden Verhaltensmuster, auf die Umwelt, die uns beeinflusst, auf die Entwicklung.
Cathrin Rieger 